伊利诺伊大学关于性别歧视、基于性别的骚扰和报复的政策
伊利诺伊大学遵守所有联邦和州的民权法律，禁止在高等教育机构中存在歧视, 包括1964年民权法案的第六章和第七章, 1972年教育修正案第九条 (“第九条”) 反妇女暴力法, Clery行为，和 伊利诺伊州人权法案 以及 伊利诺伊州防止高等教育中的性暴力法案. 学院不歧视员工, 就业申请人, 以种族为基础的学生或申请者, 宗教, color, 性, 怀孕, 种族, 国家认同, 国籍, 残疾, 年龄, 性取向, 性别, 性别认同, 退伍军人或军人身份, 易感遗传特征或任何其他适用的地方保护类别, 状态, 或联邦法律，并符合学院的使命宣言, 愿景声明, 价值观声明和战略计划以及1972年教育修正案第九条的规定以及所有其他适用的州和联邦法律.
学院致力于平等机会的原则，并力求建立和维护一个环境，以确保所有学院社区成员，包括学生，都能平等地接受教育, 入学申请, 员工, 就业申请人, 客人, 和游客. 在任何教育计划或活动中，学院均不会有性别歧视，包括, 但不限于, 招生, 就业, 招聘, 补偿, 体育运动，以及住房和设施, 班级和学校, 咨询, 学生就业援助, 健康和保险福利及服务, 附带福利. 根据第九条及其规定，学院不得以这种方式进行歧视.
下载完整的 性别歧视、基于性别的骚扰和报复政策 文档.
学院有关歧视报告的程序, 骚扰, 和第九条不当性行为可以通过下载 Procedures for the 伊利诺伊大学关于性别歧视、基于性别的骚扰和报复的政策.
其他机构政策
Non-Retaliation政策
任何人报复都是违反这项政策的, 干扰, 胁迫或采取任何其他不利于学院教职员工的行为, 工作人员, 受托人或如实举报违反学校政策的学生. 任何有关报复行为的投诉都将被调查，学院将在适当的情况下进行纪律处分. 对报复行为的举报或投诉，可以根据问题的解决情况进行, 根据学生的身份，在指定的手册中规定申诉或报告程序, 投诉人的教师或职员).